1月10日，大屯錫礦2020年技術骨干理論考試在會議室舉行，來自各坑口、車間、部門105名技術人員角逐18類專業協議工資崗位，進一步加強人才隊伍建設，激發人才干事創業活力，為大屯錫礦高質量發展貢獻聰明才智。

“尚賢者，政之本也?！贝笸湾a礦一直以來高度重視人才工作，始終堅持在工作中發現人才、在改革中培育人才、在發展中凝聚人才，不斷健全完善協議工資考聘制度，深入貫徹執行《大屯錫礦“5151”人才戰略實施方案》，創立有利于吸引技術型人才、調動積極性的用人機制與分配機制，營造崇尚實干、珍惜人才的良好氛圍，充分激發人才干事活力，使各類人才各得其所、各展其長。值得一提的是，此次協議工資競聘將往年公司協議和礦級協議兩個類別，調整為技術專家和技術骨干，申報條件不變，要求申報者具備良好的職業道德、愛崗敬業精神和堅實的基礎理論、專業知識，具有大專及以上學歷或工程師及以上職稱，在所申報專業崗位工作滿三年。考試分為理論考試、工作業績測評和答辯三個環節，所占比例分別為10%、45%、45%。

考場上，大屯錫礦紀委、監察室、人力資源部等相關人員到場進行現場督考。地質、鉆探、測量、采礦、通風、選礦、尾礦、安全、電氣、機械等18個崗位105名競聘者聚精會神、奮筆疾書，運用自己的所學、所思、所感認真作答，力求取得好成績。筆試結束后，各專業委員將組織7-15名相關專業人員對理論考試成績合格的競聘者進行工作業績測評，競聘者將以演講答辯的方式，圍繞“個人專業優勢及2020年工作打算”進行面試。

隨著協議工資理論考試的順利進行，大屯錫礦在努力開創人人努力成才、人人皆可成才、人人各展其才的良好局面，讓技術人才干事創業活力競相迸發、聰明才智充分涌流邁出更加重要而堅實的一步。